Basata sul principio del middle-up-down ovvero sul learning organization.
Si tratta di dar voce all’uguaglianza, all’informazione aperta, ad un basso livello di gerarchia e ad una cultura che incoraggi l’adattabilità e la partecipazione in modo da far si che le idee scaturiscano da ogni punto dell’organizzazione e possano aiutarla a cogliere le opportunità e gestire le eventuali crisi.

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